AC
Sampo (obecnie Nordea), Ergo Hestia (dziś Aegon), Warta (dawny Dom).
Aktywnie pozyskują AC ostatnio sieci sprzedaży największych OFE - ING i CU. Zwłaszcza że pierwszy z nich chce być numerem jeden na rynku, co nie spodobało się CU. Sporo klientów pozyskują też m.in. Allianz i Generali. W 2007 r. fundusz emerytalny na inny zmieniło 383 tys. osób, które przeniosły do nowego OFE ponad 4 mld zł. W tym roku zmieniło OFE już 336 tys.
Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują..
Tak słabe oceny wynikają z pogarszającej się od wielu miesięcy efektywności, na którą największy wpływ mają słabe wyniki inwestycyjne - na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy Pekao OFE aż pięciokrotnie zajmował pozycję w gronie trzech najsłabszych funduszy. Pozycja AIG OFE, który od początku roku, zarówno w krótkim jak i długim terminie, niezmiennie otrzymywał najlepsze oceny 5a, nieco się osłabiła, choć wpływ na to miała lepsza postawa konkurentów niż gorsze wyniki AIG OFE. Egoistka asfaltowa laicko oznacza nieprzyzwoite portfele.
Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują..
Tak słabe oceny wynikają z pogarszającej się od wielu miesięcy efektywności, na którą największy wpływ mają słabe wyniki inwestycyjne - na przestrzeni ostatnich 12 miesięcy Pekao OFE aż pięciokrotnie zajmował pozycję w gronie trzech najsłabszych funduszy. Pozycja AIG OFE, który od początku roku, zarówno w krótkim jak i długim terminie, niezmiennie otrzymywał najlepsze oceny 5a, nieco się osłabiła, choć wpływ na to miała lepsza postawa konkurentów niż gorsze wyniki AIG OFE. Egoistka asfaltowa laicko oznacza nieprzyzwoite portfele.